Contribuciones al Sistema de Seguridad Social Vigente en Bolivia
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CIL-ENE-FEB-2012 La Ley Boliviana estipula que todo trabajador, ya sea eventual o permanente, debe ser incorporado al Régimen del Seguro Social Obligatorio (SSO) en el plazo máximo de 5 días hábiles computables desde que comenzó a prestar servicios.
 
1. Contribuciones a cargo del empleador.-
 
El empleador debe aportar obligatoriamente al financiamiento del Sistema de Seguridad Social Obligatorio con los siguientes conceptos y porcentajes:
 
• Aporte al SSO a Corto Plazo: 10%
• Aporte pro vivienda: 2%
• Aporte Prima de Riesgo Profesional Largo Plazo: 1.71%
• Aporte Patronal Solidario: 3%
 
En conclusión, los empleadores deben aportar obligatoriamente al SSO un 16.71% que se calcula sobre el total de sueldos que cancelan mensualmente a sus trabajadores.
 
2. Contribuciones a cargo del trabajador.-
 
Además de las cargas sociales que son cubiertas con fondos del empleador, éste tiene  la obligación de actuar como agente de retención respecto a determinadas contribuciones obligatorias que pesan sobre todos los trabajadores, como ser:
 
• Aporte SSO a Largo Plazo (Invalidez, Vejez y Muerte): 10%
• Prima Riesgo Común: 1.71%
• Aporte Solidario del Asegurado: 0.5%
• Comisión a la Administradora de Fondos de Pensiones: 0.5%
 
En síntesis, bajo el sistema de seguridad social boliviano, el trabajador debe aportar un total de 12.71% que se calcula sobre el total ganado. Fuera de lo anterior, la actual Ley de Pensiones establece la obligación de efectuar un aporte nacional solidario en casos de personas cuyos ingresos son superiores a Bs. 13.000, de acuerdo a los siguientes rangos y porcentajes:
 
• Entre Bs. 13.000 y Bs. 25.000: 1%
• Entre Bs. 25.000 y Bs. 35.000: 5%
• Más de Bs. 35.000: 10%
 
 

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